Assédio Moral na Educação

Nos últimos dias, participei de três encontros que, através de estudos teóricos e relatos de experiências, têm revelado a crua realidade do cotidiano laboral no serviço público. 

Em mais de 60 horas de palestras, depoimentos, debates, com espaço paratodos que quisessem se pronunciar, o tema ASSÉDIO MORAL foi abordado sob o ponto de vista jurídico, da saúde, da psicologia e da administração, no III Congresso Iberoamericano Sobre Acoso Laboral y Institucional e IV Seminário Catarinense de Prevenção ao Assédio Moral no Trabalho, realizados no período de 08 a 11 de outubro, em Florianópolis SC, no II Seminário - Assédio Moral: Estado, Poder e Assédio, realizado em 04 de novembro, na cidade de Porto Alegre RS e na Discussão sobre Assédio Moral nas Escolas, organizado pelo SINPRO – Rio Preto, no dia 07 de novembro.

A realização destes eventos foi provocada pela necessidade de resolver os casos de constrangimentos e humilhações vivenciadas no ambiente de trabalho. Esta realidade tem levado assediados a buscar socorro em instâncias além dos sindicatos, a criação de ouvidorias e associações específicas, além da organização de encontros para promover uma discussão ampla e aberta sobre este tema.

Os discursos de todas as áreas foram amplos e convergentes. Em linhas gerais, os especialistas acreditam que o surgimento e/ou acirramento do assédio moral no serviço público acontece no momento em que se transfere para esse setor a mesma lógica do setor privado, que é baseada no lucro, no cumprimento de metas de trabalho e no controle da produtividade. Outro consenso é de que não são os mais frágeis psicologicamente que são mais afetados, mas sim aqueles mais comprometidos com o trabalho.

Muitas dúvidas surgiram em relação a como identificar e caracterizar o assédio moral, o qual conceitualmente é “qualquer conduta abusiva, manifestando-se, sobretudo por comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos que possam trazer dano à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, por em perigo seu emprego ou degradar o ambiente de trabalho” (Marie-France Hirigoyen).

Existe consenso na sugestão de que sejam formadas comissões multidisciplinares nos locais de trabalho para ajudar a identificar os casos, os quais posteriormente deverão ter o encaminhamento sugerido pela comissão. A importância de denunciar e buscar ajuda de advogados, médicos e psicólogos, o quanto antes, também foi colocada nos encontros.

Especialistas alertaram ainda para o fato de que o assédio moral muitas vezes acontece porque conta com a conivência de algumas pessoas do grupo que não se mostram solidárias com o colega por medo de sofrer retaliações, daí a necessidade de haver união entre os servidores para o combate a esse mal que tem levado pessoas ao abandono do trabalho, a doenças crônicas e até à morte. A luta consiste ainda em impedir que o assédio moral vire uma prática comum no meio laboral, ou seja, passe a fazer parte dos novos modelos de gestão.